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市烟草局扎实开展创先争优领导干部点评工作

2018-2-26 09:11| 发布者: admin| 查看: 0| 评论: 0

摘要: 近日,市烟草局按照上级要求,统一思想,明确责任,周密组织,扎实地开展了领导干部点评工作。 一是加强领导,统一思想。及时调整创先争优活动领导小组,明确行业各级领导干部和党组织书记为点评的责任人,对分管 ...
 
    近日,市烟草局按照上级要求,统一思想,明确责任,周密组织,扎实地开展了领导干部点评工作。
 
    一是加强领导,统一思想。及时调整创先争优活动领导小组,明确行业各级领导干部和党组织书记为点评的责任人,对分管部门、联系党支部和联系县局开展创先争优活动进行点评。下发了领导干部点评工作的通知,设计制作了一系列点评工作登记表。市局(公司)主要领导从自身做起,认认真真地开展好点评工作。
 
    二是点评形式多样,成效明显。根据不同情况,采取集中点评、个别点评、现场点评等多种方式进行点评,确保了点评工作实效。通过开展领导干部点评工作,学习型党组织建设得到了加强,党内生活制度得到了落实,工作业绩得到了提升,服务基层实现了新突破,廉洁自律取得了新成效,同时也查找出了创先争优活动中存在的一些问题和薄弱环节。点评工作开展期间,市局内部网站共刊登各单位开展创先争优活动领导干部点评工作动态15条,其中4条被省局网站采用,较好地推动了领导干部点评工作的开展,提高了党员创先争优的意识。
 
    三是建立领导干部点评的长效机制。为促进创先争优活动的深入开展,解决点评中个别党员自评不认真、个别领导干部情况掌握不准、点评不全面等问题,市局研究制订了领导干部点评长效机制。采取在内部网站和宣传栏内设立专栏,将领导干部点评情况向职工公开,接受职工的监督。除坚持每半年一次集中点评外,还利用下基层调查研究、检查工作、走访慰问,结合实际情况,即时对基层党组织开展创先争优活动情况进行点评。对开展创先争优活动有差距和薄弱环节的单位,随时进行专门约谈,指出问题,督促整改提高。

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